Người ưa nhìn kiếm nhiều tiền hơn

Theo một khảo sát, nhân sự sở hữu vẻ ngoài ưa nhìn có lợi thế trong công việc, dễ dàng thăng tiến và kiếm được nhiều tiền hơn.

Theo một nghiên cứu được công bố vào tháng 3 của đơn vị hỗ trợ xây dựng hồ sơ xin việc Standout-CV (London, Anh), nhân sự ưa nhìn có thể kiếm được nhiều hơn 20.000 USD so với đồng nghiệp có vẻ ngoài kém hấp dẫn.

Các nhà nghiên cứu của Standout-CV cho biết đã yêu cầu đáp viên tự đánh giá vẻ đẹp ngoại hình, so sánh với mức độ thành công trong sự nghiệp, từ đó tìm hiểu xem vẻ ngoài ảnh hưởng như thế nào đến công việc, theo New York Post.

‘Đặc quyền của sắc đẹp’

Những người có ngoại hình khả ái từ lâu đã thừa nhận “đặc quyền của sắc đẹp” trong cuộc sống. Nhiều chàng trai, cô gái quyến rũ cho biết vẻ ngoài ưa nhìn mang lại cho họ những bữa ăn miễn phí, chuyến du lịch xa hoa và hàng loạt xa xỉ phẩm khác.

Leila Layzell (London, Anh) khoe rằng vẻ đẹp ngoại hình giúp cô thuyết phục những người lạ trên phố tặng mình túi xách hàng hiệu, nước hoa Chanel, cà phê, đồ ăn, đồ uống và mỹ phẩm.

Cầu thủ bóng rổ WNBA Caitlin Clark (23 tuổi) thậm chí còn bị kết luận rằng kiếm được nhiều tiền thông qua các hợp đồng quảng cáo béo bở nhờ sự quyến rũ, chứ không phải tài năng.

Tuy nhiên, sự may mắn của những người hấp dẫn bắt nguồn từ cách họ tự nhìn nhận bản thân. Sự đánh giá của người khác không tác động nhiều đến vận may trong cuộc sống.

Vẻ đẹp ngoại hình ảnh hưởng đến mức độ thành công trong công việc của nhân sự. Ảnh minh hoạ: Cottonbro Studio/Pexels.

Các nhà phân tích của Standout-CV đã khảo sát 1.050 người lao động Mỹ trên 18 tuổi. Số điểm trung bình mà những nhân sự này chấm cho ngoại hình của bản thân là 7,7 (trên thang điểm 10). Phần lớn đều cảm thấy tự tin về sự dễ thương của mình.

Nam giới có xu hướng đánh giá cao vẻ đẹp ngoại hình của bản thân hơn phụ nữ. 37,5% nhân sự nam nghĩ rằng mình “cực kỳ hấp dẫn” (tương đương với điểm 9 hoặc 10). Trong khi đó, chỉ 27,4% nữ giới nghĩ vậy.

Những người này đều cho rằng lợi thế về ngoại hình đem lại cho họ nhiều lợi ích trong công việc, sự nghiệp.

Sự tự tin đến từ vẻ đẹp tự nhiên hay nhân tạo?

Thậm chí, nhiều lãnh đạo cấp C (cấp cao, cấp điều hành) cũng khẳng định rằng vẻ đẹp, sự quyến rũ giúp họ vươn lên những vị trí hàng đầu.

“Các giám đốc điều hành thường tự đánh giá bản thân đặc biệt hấp dẫn, với tỷ lệ cao gấp đôi so với những công nhân tự nhận có ngoại hình ‘trung bình’ hoặc ‘kém hấp dẫn’”, các nhà nghiên cứu chia sẻ.

Theo các tác giả nghiên cứu, mối quan hệ tương quan giữa quyền lực, cơ hội thăng tiến và vẻ đẹp ngoại hình luôn tồn tại.

Điều này cũng được chứng minh ở nhóm ngược lại. 46% ứng viên tự chấm 1-3 điểm ngoại hình (trên thang điểm 10). Họ cho biết vẻ ngoài tác động tiêu cực đến sự nghiệp cá nhân.

Hiện nay, áp lực trở thành một nữ thần tại văn phòng đang ở mức cao nhất mọi thời đại, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp kêu gọi nhân sự quay trở lại văn phòng, tái thiết lập khung giờ làm việc từ 9-5 giờ ở nơi công sở sau khi đại dịch kết thúc.

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng 83,4% nhân viên đầu tư vào ngoại hình tại nơi làm việc dễ dàng tạo thiện cảm hơn những người không ăn mặc chỉn chu hay chải chuốt để gây ấn tượng.

Ngày càng nhiều nhân sự đầu tư vào vẻ đẹp ngoại hình nhằm gây ấn tượng tốt tại chốn công sở. Ảnh minh hoạ: Mart Production/Pexels.

78,86% người được hỏi cho biết thường xuyên hoặc thỉnh thoảng cảm thấy cần chi tiền cho các sản phẩm làm đẹp, bao gồm trang phục, mỹ phẩm, để theo đuổi kỳ vọng về ngoại hình trong lĩnh vực của họ. Đó là một cuộc đua.

Vì thế, các nhà nghiên cứu đặt ra câu hỏi đáng suy ngẫm: “Sự tự tin này đến từ vẻ đẹp tự nhiên hay các phương pháp phẫu thuật thẩm mỹ, váy áo lộng lẫy và liệu trình làm đẹp đắt đỏ mà bạn chi trả?”

Theo Tạp Trí Tri Thức